昨今の新型コロナウィルス流行の影響もあり、テレワークの急激な浸透を始めとする
働き方の多様化が一気に進みました。
多くの企業が従来の働き方を見直すタイミングに差し掛かかり、
ワークスタイルや企業の在り方についての考え方が大きく変わってきています。
働き方改革は、組織の規模に関わらずあらゆる企業にとって必要な取り組みです。
マグマックスでも、内勤は交代制でテレワーク日を設けたり、営業はテレワークで
移動時間を作業時間にあてるなど効率アップを図りながら働いています。
今回は、テレワークを導入することで働き方改革を実現できる、
働き方の種類や、効果的な取り組みをご紹介します。
働き方の種類 テレワーク編
テレワークとは、情報通信技術 (ICT = Information and Communication Technology)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。
緊急事態宣言下で実施した企業が多い「在宅勤務」のイメージが強いかもしれません。
テレワークの例をいくつか挙げてみました。
在宅勤務
自宅で働く在宅勤務は、勤務先から離れて、自宅を就業場所とする働き方です。
就業形態によって、雇用型テレワークと自営型テレワークがあります。一日の一部を在宅勤務で行う、「部分在宅勤務（部分利用）」を導入している企業も少なくありません。
半日休暇や時間休暇と組み合わせることにより、従業員の利便性が高まります。
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労働者側のメリット ▶ワークライフバランスの実現 ▶通勤などのストレスを軽減できる ▶生産性の向上 ▶環境に左右されない
経営者側のメリット ▶優秀な人材を確保できる ▶通勤費などのコストが削減できる |
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モバイル勤務
モバイル勤務は、移動中の交通機関や顧客先、カフェ、ホテル、空港のラウンジなどを就業場所とする働き方です。
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メリット ▶生産性・業務効率のアップ ▶移動時間の削減・有効活用
活用方法 営業職など頻繁に外出する業務の場合 ▶隙間時間・待機時間に効率的に業務を行うことができる ▶直行・直帰を活用すれば、わざわざ帰社する必要がない ▶ワーク・ライフバランス向上にも効果がある |
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サテライトオフィス勤務
本拠地以外の施設で働くサテライトオフィス勤務は、本拠地のオフィスから離れたところに設置した部門共用オフィスで就業する施設利用型の働き方です。
サテライトオフィスには専用型と共用型があります。
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メリット ▶社の規模を縮小することで固定費を削減 ▶災害時のバックアップ体制をサテライトオフィスで確保できる ▶オフィスへの入室記録が残るので、勤怠管理がしやすい
活用方法 ▶営業活動中や出張の際に立ち寄って利用する ▶在宅勤務の代わりに自宅近くのサテライトオフィスで勤務する |
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上記のように、臨機応変に様々な場所で、通勤時間や移動時間を短縮し整った場所で勤務することができます。
もちろん、メリットばかりではなく懸念を抱く方もまだ多いのではないでしょうか。
その懸念事項を解決すべく方法はテレワーク相談窓口でご紹介しております。
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